国务院国资委有关部门掌管人日前对记者暗示，国资委坚定支持国度在推动的收入分配鼎新，并积极参加由国度发改委牵头造订的收入分配鼎新规划。

　　最近有媒体报路称，部门央企高管阻扰收入分配鼎新规划的出台，并称央企出资人机构在其中表演了类似角色。对此说法，国资委予以澄清。这位掌管同道说，收入分配鼎新规划由国度发改委牵头，蕴含国资委在内的多个部门共同参加造订。从规划的酝酿，到之后的屡次会商、批改，国资委始终全力共同，大力支持。

　　国资委有关部门掌管人介绍说，国务院国资委成立以来，加快推动中央企业掌管人薪酬造度鼎新，造订了中央企业掌管人经交易绩查核和薪酬治理等一系列规范性文件。2009年，人社部、国资委等6部门结合颁布了《关于进一步规范中央企业掌管人薪酬治理的领导定见》，对国资委监管的中央企业、中央金融企业及铁路、烟草、邮政等行业的中央企业掌管人薪酬治理提出统一、规范的准则和要求。国资委严格依照《领导定见》，凭据企业经交易绩确定央企掌管人年度薪酬。

　　这位掌管人暗示，待深入收入分配造度鼎新的若干定见正式颁布后，国资委将领导、监督中央企业全面贯彻落实，带头执行收入分配鼎新规划。

　　央企高管薪酬一向是社会关注的焦点。中国劳动学会薪酬专业委员会秘书长孙群义以为，目前，央企高管薪酬有两类亟须清澈界定、加以规范的情况。一种是“组织人、市场价”，即人是当部门门委派的，但拿的市场价薪酬，这类高管与国度其他工作人员相比，收入偏高。一种是拿“名义收入”，好比一些国有控股上市公司高管，颁布的年薪极度高，但现实上这并不是其真正能拿得手的收入，其中大部门交回企业或有关部门，这种情况对其自己并不平正，也不利于社会各界对高管薪酬逐步形成共识。“央企高管薪酬鼎新的空间还很大，我们但愿收入分配鼎新规划的出台，能对其起到积极的推作为用。”

　　(本文章摘自1月25日《人民日报》 作者：白日亮)