各人好！我是佳电股份党委书记、董事长刘清勇。2016年3月，受组织委派，我到佳电股份工作。
佳电股份是yl6809永利集团各人庭中的一员，有着八十余年出产电动机的鲜丽汗青，研造出产了我国第一台防爆电机、第一台起沉冶金电机，曾一度处于急剧发展轨路。2015年，国内电动机行业出现产能过剩，企业间价值竞争强烈，佳电前期急剧扩张时所堆集的诸多问题起头集中显露，出产经营步入吃亏的低谷，企业面对着生死生死的�；乜�。
上任之初，我意识到，佳电若是不能迅快旋转危局，将对佳电及整个干部职工的命运带来“覆灭性”进攻，对集团公司甚至国有资产也将是沉大损失。说真话，这种时辰、接受这样的录用、来到这样的环境和企业，对于谁都是一种莫大的挑战！并且，这种挑战是内表兼具的!我深知，做为一名党员干部就得要接受组织铺排，这毋庸置疑。难就难在，你能不能敢不敢对组织的沉托赐与正面注定积极的回应和承诺！难就难在，你能不能敢不敢顶住来自方方面面投来的各类“忧郁”和疑难！难就难在，你能不能敢不敢以无我之心不辱使命迎接挑战！
都说“表来的和尚好想经”，但对于我这个并非“土生土长”的佳电人，对“想好这个经”着实有一番困扰。没有调查，就没有讲话权。在集团辅导的激励和支持下，在佳电同道的共同下，我起头对影响佳电生计发展的诸多问题进行调研与梳理。从部门到战线，从高层到基层，从干部到员工，并且都是对峙自己走、自己问，把握最直接最真实的第一手资料。好比，针对“到底是什么问题导致佳电的经济运行质量远远落后于行业水平”。我首先进行了市场营销专题和技术研发近况调研，对产品的问题、销售战术的问题等一个一个画上“问号”，带着“问号”调查钻研。经过调研，梳理出三大重要问题，一是市场意识大幅降落；二是内部治理粗放，如天津佳电、成都佳电、苏州佳电严沉“失控”， 销售用度濒临无法兑现，没有专职产品查抄员，华锐风电2.85亿应收账款没有进展等等，给公司运营带来极大风险；三是干部职工的正向导向不够，从中层干部到治理人员，从技术人员到一线工人都有去职景象，好多人以为“佳电要黄了”，干事创业的精气神很差。表部，蕴含行业、用户，以及集团内部好多关注佳电的同道也都不看好佳电，以为又一个国企就要倒下了。
逆时势者,不能自存。佳电出现的�；怯捎诿挥惺视梅⒄贡涠�，佳电“病了”。作为辅导干部，新官不能不理旧账。我必要在佳电“病入骨髓”之前干些事，并且必必要干成。这些问题微风险，若是我不自动去解决，或许将来追责时不愿定会追责到我，但这些问题不解决，佳电扭亏脱困，活下去就没有可能，高质量发展更是高谈阔论。我以为，集团公司派我到佳电，不是来守摊熬资格的，而是要同各人一路解决问题的。这一年，我为面前的困境与将来的发展竭尽所能。白日我加紧功夫应对并解决日常治理等诸多问题；晚上回到宿舍能力专心理虑一些应对之策。有时一天忙下来，整个脑子嗡嗡作响，那一年让我患上了失眠、头晕。影象最深刻的一次，我在办公室刚要处置文件，忽然面前一黑，再睁眼却已躺在医院的病床上。短暂的安息后，没有效率医生和同事的劝阻，吃了几片药又回到了工作岗位。
当你下刻意要做好一件事时，所有的难题城市成为迈向指标的阶梯。面对影响佳电发展的顽疾，我同班子形成一个共识，佳电必必要先“活下去”能力“活得好”。因而，“活下去”，是我提出的第一个务必实现的指标。但是，问题各色各样，从何处起头着手？
习近平总书记屡次强调要 “以问题为导向，解剖一只麻雀，解决一类问题”因而，我对峙问题导向，从影响公司生死生死的关键问题动手，一个一个解决，同时将“精密化”治理这一理想带入到公司的方方面面，起头了一系列的变动。
拼质量，让烧质量之火燎原。质量是企业的尊严。依照斯董事长“火烧质量”要求，为把质量烧好，烧得彻底，我带头深刻到一线查抄质量工作落实情况，逐项督促整改，施杏装100条习惯性违章行为”巡检打算，针对常见病、多发病，仅2016年下半年就召开了14次公司级质量专题会议进行专项治理，遏造住了产品质量大幅下滑的趋向，并且坚定落实集团火烧质量总体部署，质量损失逐年降落，2017年质量损失同比降落59.36%，2018年同比降落19.8%，顾客中意度也越来越高。
拼效益，让企业的血脉集聚能量。效益是企业的血脉。好比在低效无效资产措置方面，做了“加减法”，对天津佳电、成都佳电、风机公司做“减法”，执杏装退”的处置，对苏州佳电做“加法”，采取“进”的方式，使苏州佳电迅快适应了市场变动，从低效造成炼效，从吃亏转为了盈利。我们执行了“5+1”自动化技改战术，不仅转变了观点，更是提高了出产劳动效能。狠抓用度治理，加大采购物资招标力度，三年来，治理用度、营销用度、运输用度、表协加工费、办公用度以及铸件、进口轴秤注消辅资料等物资采购价值陆续降落，得到节造。
拼结构，让企业的骨骼越发壮实。企业发展离不开结构的优化与建设。2016年，将佳电股份和佳电公司两级机构归并，解决组织机构中既存在治理冗余又有治理真空的问题。在营销战术结构上，我们整合内表贸及维求学务职能，解决销售分散、内耗过多、治理失控问题，解决了一、二级销售政策不匹配、不成控的问题。销售政策向一线倾斜，开释订货潜能。在产业链的延长与拓展上，以轻资产模式，开发维保和现代服务业，同时也解决了异地三包等服务问题。在干部行列结构上，我们组织发展了公开竞聘，8名年轻同道走上了治理岗位。
拼科研，用产品诠释企业的责任。企业发展离不开产品的不休创新与升级。在国度大力提倡绿色能源的今天，佳电高度器沉科技研发，我们尝试科研项目造、加大对科研的投入和激励、加快新产品研发和市场推广力度等一系列行动，如凹凸压全系列一级能效电动机、华龙一号、国内最大的正压和增安型无刷励磁电动机、LNG低温潜液电机等一大批产品陆续推向市场
在佳电奋力走出低谷的过程中，我们对峙以习近平新时期中国特色社会主义思想为领导，在集团党委的正确辅导下，践初心，敢担任，推陈出新，积幼胜为大胜。2017年，实现销售收入同比增长24.4%，利润1.23亿元，止住了陆续两年的巨额吃亏势头，实现了 “活下去”指标；2018年，销售收入同比增长22.3%，利润2.87亿元，实现了持续盈利，摘星脱帽，解除了退市风险，预防了沉大国有资产损失，为“活得好”打牢基础。行业综合经济效益指数排名从原来的21位跃到第2位。
对于工作，我们好多人都能看到某项工作存在的问题，也能提出措施，但若何落地是个问题。我以为，在我们这个层级，必须尽可能地自己多进建多钻研，而不是单一把标题交给下级，这样能力获得实效，让职工看到实效。在推动佳电的变动过程中，我十吩祺沉让干部职工真正看得见 “变动”，大的幼的都得有，能力赢得信赖和支持。好比，2018岁首，为了持续优化供给链，我将公司所有采购资料明细价值和表协的厂家价值都要来，提前逐个钻研，而后利用6个半天，与每个采购员和表协员一个一个类别物资进行钻研采购过程和价值质量节造情况，而不是听部门辅导系统或抽象汇报，收到了较好成效，职工看到了“变动”。
企业不仅仅是创造几多利润，交了几多税，更沉要的是员工生涯得怎么样！记得2018岁暮的一天，在我去车间的路上，忽然从车间出来一位女职工，她跑到我刻下给我鞠了一躬说：“刘总，我代表我们班组的职工向您暗示感激，佳电这么好，我们从来没有这么好的福利，感激你”。说完，就转身跑回了车间。在佳电3年多，这样令我感动的人和事还产生过，我想，这是对我们班子致力支出的认可和褒奖。每每想到这些，更鼓励和坚定了我“扛鼎责任，建设俏丽佳电股份”的信念。
感激集团公司和各位辅导给了我今天这个荣誉，但这个荣誉不是我幼我的，是属于佳电整个干部职工的。我将同佳电的整个干部职工一路，在集团公司的倔强辅导下，服膺初心和使命，致力工作，不休前行，为集团公司的高质量贡献新的力量！
感激各人！
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