中央企业是中华民族文化品质的承载者、传承者、创新者、传布者
，是国度综合国力和国际竞争力的集中体现。深刻贯彻落实党的十八大心灵
，全面提升中央企业企业文化工作
，是打造中央企业文化软实力的价值钻营
，也是体现和提升中央企业凝聚力、亲和力、创造力、竞争力、发展力的沉要蹊径
，责任沉大、使命庆幸、意思深远。

　　坚韧和发展国有经济的必然选择

　　公有经济是社会主义的性质特点
，坚韧和发展公有造经济是社会主义国度的必然选择。国有企业
，出格是中央企业的发展壮大
，是社会主义造杜着厚性的集中体现
，是社会主义主题价值系统的直接反映
，也是国度发展实力和国际职位的集中提升和必然了局。鼎新盛开30年间
，国有企业走过了艰巨的鼎新发展创新之路
，也正是由于解放思想
，观点引领
，不休适应社会发展必要
，坚韧不拔地推动国有企业鼎新
，才使国有企业产生了天翻地覆的变动
，获得了骄人业绩
，出现出企业发展质量、发展潜力、发展空间更大更好的发展态势。在美国《财富》杂志2012年颁布的世界500强企业中
，中央企业占43家
，国有企业的发展来之不易
，离不建国有企业占有的体造优势、政治优势、发展优势
，这些是国有企业共性的文化基因
，也是中央企业特有的文化优势
，是社会主义造杜着厚性在中央企业的直接体现。进一步设置国度形象、体现造杜着势、传布央企品牌
，必要中央企业进一步加强价值观建设
，以社会主义主题价值系统为统领
，把国有企业所具备的体造优势、造杜着势、政治优势、人才优势转化为文化优势、治理优势、品牌优势、发展优势
，以提高国有企业的文化软实力和市场竞争力为指标
，坚韧国有经济发展成就
，把国有企业
，出格是中央企业打造成最坚实、最能体现社会主义市场优厚性、治理优厚性、文化优厚性
，最具影响力、带头力和活力的社会主义经济实体。通过企业文化软实力的提升启发国际市场、传布中华文化。

　　加强和改善中央企业表部舆论环境的治本之策

　　企业的生计与发展
，必须有好的形象和舆论环境。中央企业的鼎新发展离不开社会、公家的认可和支持。近年来
，由于中央企业发展迅快
，引起了国内表社会各界的宽泛关注
，也引来了不少质疑声。社会治理中深档次的矛盾和问题
，如垄断问题、分配问题、凋落问题、治理成本与效能问题、社会保险问题等
，在复杂严格的国际政治经济环境中被放大
，甚至被居心不良的西方敌对权势利用
，助长出“不认可中国美满市场经济体造”、“国度本钱主义”、“中国威胁论”、“中国责任论”、“资源打劫论”、“新殖民主义论”等
，借机丑化和妖魔化中央企业的职位和作用
，进而想彻底否定我国根基经济造度
，从而达到否定我国底子政治造度的舆论
，使中央企业的表部舆论环境面对着前所未有的挑战
，也故障和影响着中央企业的国际化发展过程。企业形象的曲直
，社会和公家的认同度
，企业品牌的影响力和价值度
，与企业文化密不成分。必要中央企业在发展理想、发展蹊径、发展方式、发展品质上要讲求政治智慧、政治艺术和战术意识
，进一步加强企业价值观建设
，预防政治高调
，强化文化元素
，充分利用文化的弱政治性、强市场化、高传布性、高人文性的特点
，通过造就能与国际社会共享的价值观
，并通过出产效能、经营行为、治理水平、产品质量和员工行为等身分进行价值传布
，传递中央企业的价值钻营
，和平理想、互利共赢思想
，用文化的力量、文化的艺术
，解除国际社会对我国有企业的误会和恶意攻击
，获得与社会公家的价值沟通与互动
，设置优良的企业品牌形象
，改善和营造优良的表部舆论环境。

　　彰显文化个性
，顺利施杏装走出去”的战术必要

　　“走出去」亟略是实现我国经济社会长远发展、推进与世界列国文化互换的战术选择。其战术意思不仅在于通过拥有宏观影响力和国度长远发展战术意思的对表投资
，钻营新的发展空间
，还在于以比力优势自动参加国际合作与竞争
，在更辽阔的空间进行产业结构调整和优化资源配置
，以获得市场份额和技术开发能力
，造就与经济职位相匹配的跨国公司。中央企业是国民经济的骨干力量
，是参加国际市场竞争的主力军
，是施杏装走出去」亟略的主题主体
，提升中央企业企业文化和品牌形象
，直接关系到中央企业在国际市场的生计与发展
，关系到我国“走出去」亟略的顺利执行
，关系到国度形象的塑造和国度软实力的提升。个性是企业文化的性命
，是企业文化传布力的基础
，也是文化历久弥新的关键身分。文化越是民族的才越是世界的。随着中央企业的急剧发展和经济全球化的深刻推动
，中央企业面向现代化、面向国际化、面向公家的趋向越来越显著
，“走出去」亟略不仅体现了国度意志
，是国度发展战术的一部门
，更彰显了企业自身做强做优的必要。中央企业必要挖掘吸收5000年文化精华和资源
，从中华民族的心灵宝库和企业悠久的汗青文化传承中挖掘企业的个性文化基因
，并将其转化为富有时期意思的主题价值观
，体现文化个性
，在市场走出去
，人才走出去
，技术走出去的同时
，文化走出去
，用国际社会易于接受的价值观和治理模式来提升企业的影响力
，通过价值观的推广与传布
，赢得相识、尊沉与市场
，实际国度“走出去”的战术指标。

　　提升治理水平
，打造企业文化软实力的底子蹊径

　　“十二五”期间
，中央企业鼎新发展的主题指标是“做强做优
，世界一流”。为应对世界政治经济局势剧烈变动
，国际国内经济环境盘根错节等局势
，萦绕这一指标
，国资委提出在中央企业全面发展治理提升活动
，活动明确提出对投资决策治理、全面预算治理、科技创新治理等十三方面的内容进行治理提升
，疏导企业持续提升治理水平
，强基固本
，节造风险
，打造企业文化软实力。任何一种刷新都离不开观点刷新和文化引领做先导。治理提升活动的统领和主题问题就是要加强企业价值观治理和转化
，理想先行
，价值观引领
，用企业主题价值观领导推进十三个治理提升指标的落实。没有一流的文化就没有一流的治理
，没有一流的治理很难成就一流的企业。企业文化拥有鲜明的治理属性
，是凝聚力量的心灵纽带
，打造品牌形象的沉要基础
，是企业文化软实力的主题体现。文化软实力的性质和内涵指企业守护优良形象和持续创造价值的决策能力和执行能力
，决策力体现了文化引领战术的能力
，执行能力反映了文化支持治理的能力。持续提升企业文化工作
，加强价值观治理
，使用文化的法规、文化的力量和文化的习染力推进企业治理刷新
，持续提升治理水平
，设置企业的品牌形象
，打造与世界一流企业相匹配的文化软实力是中央企业治理提升的主题环节
，也是中央企业的神圣使命。

　　 （本文章摘自2013年第1期《紫光阁》杂志 作者：闵玉清）