若何更好地把国有企业的政治优势转化为主题竞争力，推动国有企业更有质量更有效益更可持续发展，这既是国有企业党组织必要不休索求的理论问题，同时也是在国有企业鼎新创新发展实际中必要火急解决的现实问题。

　　强化国有企业党组织作为政治主题的观点和意识，把党组织的政治主题作用转化为企业的辅导力。从经济层面看，国有企业是国度的沉要经济支柱；从政治层面看，国有企业党组织是在朝党的沉要组织基础。充分阐扬国有企业党组织政治主题作用，既是党辅导经济工作能力的具体体现，也是坚韧党的在朝基础的必然要求。在新局势下，国有企业党组织必须进一步解放思想，融入中心抓党建、把服务遵从于企业发展作为企业党建工作的启程点、落脚点。要强化党组织参加企业沉大决策，充分阐扬在沉大问题上的把关定向作用。对峙党政之间“双向进入、交叉任职”，强化党政集体辅导，形成倔强辅导班子，从辅导体造上推进党建工作与企业出产经营治理深度融合，确保党组织有效参加企业沉大决策。要美满“三沉一大”等决策造度，健全执行辅导、专家、员工人民相结合的决策法子，形成“求实求是、谋断分离”，做到科学决策、民主决策、依法决策。

　　深刻贯彻落实党的路线方针政策，把党的理论政策优势转化为企业的发展力。国有企业承担着与通常市场经济前提下经济组织分歧的责任，寂仔经济责任，更承担着国有企业特殊的政治责任和社会责任。国有企业要始终与党中央维持高度一致，自觉把党的路线方针政策造成干部职工的一致行动，造成企业产品和经济效益，造成企业发展实际。要采取中心组进建、专题培训、高端讲座、创建进建型组织和打造进建型辅导干部行列等多种大局，推进当真进建把握党的根基理论、路线、方针、政策，正确意识局势，加强宏观掌控、战术引领、两全两全、启发创新的能力。要深入国有企业鼎新，执行好国度方针政策，注沉发展快率和调整结构、提升质量、提高效益相统一，确保国有本钱保值增值，从而达到提高竞争力和经济实力的功效，实现国有企业科学发展、和谐发展和可持续发展。

　　提高人才行列在国有企业发展中的支持力度，把党的行列优势转化为企业的带头力。国有企业人才行列是企业优良的人力资源，是国有企业提高主题竞争力的优势地点。只有党管干部、党管人才的工作真正做好了，国有企业的政治优势转化为主题竞争力就有了靠得住的组织人事保险。国有企业要牢固设置人步崆最活跃的先进出产力、是科学发展的第一资源、经营的第一本钱，人才发展是科学发展的有效蹊径、人才投资是效益最大的投资等先进理想，对峙从大局和长远思虑经营人才工作、关切支持人才工作、钻研落实人才工作，切实把“人才强企」亟略落到实处。要创新执行人才战术，科学造订企业中持久人才发展战术规划，对峙经营治理、专业技术、操作技术三支人才行列两全思考，领军、拔尖、骨干、基础人才同步发展，对峙造就与引进、引才与引智、梯队与团队建设相结合，健全美满纵向通顺、横向贯通的人才发展通路，配套成立切合企业现实、动态优化的人力资源配置、开发、评价、激励机造和拥有竞争力的薪酬机造，同时注沉钻研把握人才成长法规、成长蹊径和特点，优化人才成长发展环境，推进各类型各档次人才整合，引发人才活力和创造力，提高人才对企业发展的内涵驱动和智力支持作用。

　　成立健全国有企业规章造度，把党的组织优势转化为企业的执行力。造度建设拥有底子性、全局性的意思，是做好工作的沉要保险。国有企业要对峙继承和创新相结合，注沉造度顶层设计，健全治理造度系统，提高按造杜酌权、管人、处事的约束力。凭据新局势和工作新要求，结合国有企业现实，把党的政治纪律、组织纪律、人事纪律、人民工作纪律以及财经纪律、出产组织运行纪律等，有机融入企业造度建设和工作流程设计中，成为可操作执行的尺度规范，使之固化为造，成为企业“司法”，美满企业根基造度系统。要从严治理不放松，依照打造世界一流的尺度要求，强化造度落实，从党员干部抓起，从执行政策动手，加强辅导干部圭表遵章守纪、规范用权意识，确保权为民所用、情为民所系、利为民所谋。要依照现代企业治理理论步骤，梳理优化国有企业业务工作流程，明确岗位职责、了了工作尺度、细化查查法子，激励职工自觉恪尽职守、拼搏贡献。要对上级决策部署意识到位、措施到位、创造性落实，确保对各项政策造度执行不变通、不走样，对内表部资源、各类出产身分有效整合优化，对企业各项业务、出产经营活动有效节造高效运营。

　　加强国有企业党组织与员工人民的亲昵联系，把党的人民工作优势转化为企业的创造力。国有企业员工人民是企业的主体。至心实意依附员工人民办企业，在职何时辰、任何情况下都必须牢牢对峙，决不颠簸。国有企业要进一步强化至心实意为人民服务的宗旨，对峙员工是企业第一资源、经营第一本钱，把人的全面发展和人企共进作为工作的启程点和落脚点，强化通过美满机造造度守护保险员工人民的合法权利，使员工人民感触到“家”的温暖，不休加强爱岗敬业意识和致力工作的积极性。要深刻扎实做好一人一事思想政治工作，通过深刻基层深刻一线调延注与职工同吃同住同劳动、各级信访欢迎、辅导信箱、辅导欢迎日等渠路，加强与员工人民沟通，相识其思想动态，相识其诉求期盼，发现问题、化解矛盾、解决难题、平衡心态，推进职工安心舒心工作。要充分尊沉职工人民初创心灵，萦绕推进国有企业出产经营治理、科技进取和挖潜增效、控本增效等沉点工作，调动引发员工的积极性、自动性和创造性，把员工人民摸索的先进经验、提出的合理化建议转化为推动国有企业发展的不竭动力。

　　(本文章摘自4月14日《进建时报》，作者：周文 成功油田党校常务副校长)