“自己和自己比，每年都在进取
；和兄弟单元比，有肯定的差距
；和积极创新发展的大环境相比，就更有差距了。”中国教育出版传媒集团有限公司董事长冯云生的讲话，在中宣部和财政部进行的中央文化企业掌管人座谈会上，引发了17位中央文化企业掌管人的共识。

“中央文化企业要居安思危，在新局势下，用新发展理想进一步引发起力和活力，积极推动体造机造创新，抓住新的发展机缘。”中宣部副部长孙志军一语中的，指出了中央文化企业发展的蹊径。

当前，各行各业都在用新发展理想指引“十三五”的新发展，作为文化企业的“国度队”天然也要勇担沉任，记者在中央文化企业掌管人座谈会现场感触到活跃求实的会风，热气腾腾的发展势头扑面而来。

“今天我们把中央文化企业掌管人请来参与座谈会，不仅仅是为了听取各企业近年来鼎新发展的情况，更沉要的是想听听各人的定见建议，钻研探求中央文化企业鼎新发展的思路。”主持会议的财政部党组成员、副部长余蔚平开宗明义。

座谈会刚起头时，各人比力拘谨，参会的老总们带着稿子有备而来，都想“照本宣科”。“别想稿子”“拎干货”“谈点具体问题”，当孙志军和余蔚平两位副部长再次强调会议“规定”后，老总们纷纷脱稿讲话，会场空气登时活跃起来，不断有插话和会商，各人对国有文化企业的发展摆问题、找对策，畅所欲言——

“总体寺反，企业发展安稳，但最近觉察到一些新的问题，好比艺术品经营下滑，传统业务板块的转型升级乏力，这直接影响到国有文化企业的结构和动力，此刻应提高内容创新能力和资源配置效能。”中国出版集团公司总裁谭跃直奔主题。

“在三网融合中，广电网络要阐扬更大的作用，要建成广电全国一张网，再通过互联网放大广电网络价值，此刻整合各省的广电网络有难度，但必须迎难而上！”中国广播电视网络固然刚成立两年，但董事长赵景春心中有张“大蓝图”。

“我们五家企业虽划在一路了，但要融合在一路，能力产生化学反映，还得深入鼎新，执行现代企业造度。”冯云生直陈企业发展中的难题。

“好不容易造就起来的骨干人才，在市场中流失得很快，国有文化企业在薪酬治理和激励政策上应有更多的自主性和矫捷性，不然在强烈的市场竞争中难以持续发展。”中国财经出版传媒集团有限公司董事长周法兴坦陈了自己的哀愁。

有问题导向的座谈会，成为求实的“问诊会”和“项目论证会”。记者把稳到，以往文化企业到财政部开会，大多是谈资金，而这次的座谈会中，文化企业是谈发展，批注中央文化企业进入一个新的发展阶段。

“我们企业的资金状态是‘不缺又缺’。这几年的急剧发展，员工收入增长，幼富即安，应该不缺资金
；可要有新的并购沉组，要有新的业态布局，就缺资金投入了。”中国对表文化集团董事长张宇说。

据财政部文资办的数据，“十二五”期间中央文化企业资产营运不变，偿债能力加强，发展后劲较足。截至2014年年底，中央文化企业资产总额716.3亿元，实现交易总收入297.2亿元，利润总额37.9亿元，所有者权利总额达到457.5亿元。

“我以为，国有文化企业的发展资金不是问题，关键还是要理顺体造机造。只有进一步理顺管人管事管资产的机造，我们公司能在环境产业链上持续深耕，做强主业，力争2019年上市！”中国环境出版有限责任公司董事长王新程的激情讲话，不禁转让会者发问了：“信念来自何处？”王新程回覆说：“公司这几年的急剧发展就在于真鼎新，按企业机造运行，企业责任人真正占有高管录用权和投资决策权两个沉要权势，引发了企业发展活力，将来企业的发展仍是要用好造度盈利。”

“文化企业是企业，但却是有文化特色的企业，要体现文化例表的准则，一百多家中央文化企业，是宣传思想文化的主阵地。”孙志军但愿，中央文化企业要练好“内功”，结合文化企业的意识状态属性，明确把社会效益第一、社会价值优先的经营理想体现到企业章程和各项规章造度中，成立美满体现文化企业特点的法人治理结构，致力担任起文化建设“国度队”的责任，自觉作对峙正确导向、实现两效统一的表率，引领文化产业创新发展的表率，做优做强做大的表率，推动中华文化走出去、讲好中国故事的表率。

“作为文化产业的骨干企业，中央文化企业应适应市场变动，不休提升企业经营发展档次和质量。”余蔚平在总结讲话时强调，中央文化企业要着力推动经交易态创新，切实推动传统业务和新兴业务在内容、渠路、治理等方面的深度融合，适应“互联网+”的融合新格局。加强适应市场变动的能力，构建面向市场的选人用人、人才评价、收入分配和激励约束机造，阐扬文化企业主题竞争优势，切实推动文化产业供给侧结构性鼎新。

本文摘自：《光明日报》